セールスドライバーになったからには正社員(俗に言うマネージ社員)になる必要がありますが、どうすれば試験に合格できるか大まかに記載します。
現在のヤマト運輸には、キャリア社員というカテゴリがなくなりました。
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あなたがマネージ社員になるとどんなメリットがあるのか
「あなたがマネージ社員になると会社にとってどんなメリットがありますか？」というのは必ずといって良いほど聞かれます。
当然のことながら、あらかじめ考えておく必要があるのですが、どうしても思いつかない人は自分の得意分野を活かしてヤマト運輸に対して貢献できることを述べてください。
また、これまでキャリア社員として培ってきたお客様との対応などを語ると良いでしょう。
場合によってはかなり突っ込まれたことを聞かれることも予想されるので、事前準備はしっかりとしておいてくださいね。
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社訓と経営理念は漢字で書けるようにすること
ヤマト運輸の社訓と経営理念は漢字で一字一句間違えないようにかけるようにしましょう。
これは支社によって出題されない可能性もありますが、ヤマトのセールスドライバーなら知っていて当然のことなので、しっかりと予習しておいてください。
ちなみに社訓は・・・
- 一 ヤマトは我なり
- 一 運送行為は委託者の意思の延長と知るべし
- 一 思想を堅実に礼節を重んずべし
この言葉には、自分が会社の代表としてお客様に対応する言わば社長としての役割、
荷物を届けるのがセールスドライバーの役目ではなく、お客様の気持ちを届けるのが役目、
何よりも安全を優先し、サービスはその次。
という意味が込められています。
経営理念は・・・
- ヤマトグループは、社会的インフラとしての宅急便ネットワークの高度化、
- より便利で快適な生活関連サービスの創造、
- 革新的な物流システムの開発を通じて、
- 豊かな社会の実現に貢献します。
です。これらを何も見ずに書けるように暗記してください。
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ヤマトニュースを書けるようにしよう
これも大事なポイント。
ヤマトグループのニュース記事を見て、その年の出来事を答えられるかテストされます。
内容は人事異動から、新サービスの提供などヤマト運輸の大まかなことが書かれているので、しっかりと暗記してください。
営業成績や安全運転も評価対象
ヤマトの運転手は運送業ながらも、セールスドライバー(SD)という立場上、営業成績も重要なウェイトを占めます。
水やカレー、ラーメンなど自社ブランドの製品を売り込むのはもちろん、それ以上に大切なのが荷主の獲得で、これを行うとマネージチャレンジにとって大きなプラス要因となります。
また安全運転にも非常に拘っており、運転評価が高ければ高いほど正社員に採用される可能性は高くなります。
マネチャレのチャンスは年に2回
契約社員のキャリアから正社員のマネージになれるチャンスは年に2回と限られていますが、優秀な成績を収めれば一発合格も夢ではありません。
ここに書いたことを基本に、営業成績や安全評価を高めればあなたの努力は必ず報われますので、ヤマト運輸の正社員として働きたいという方は、是非チャレンジしてください。
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